Собираем пакет документов для зачисления в детский сад ребенка

Порядок оплаты труда работника детского сада

Оплата труда работников соответствует порядку, который установлен в положении. Документ согласовывается с советом детского сада и утверждается заведующей учреждения. Положение обязательно включает такие пункты, как: 

• Должностные оклады. 
• Виды, условия и размеры стимулирующих надбавок. 
• Количество тарифных разрядов. 

Показатели по всем пунктам зависят от критериев оценки деятельности всего учреждения. Если в оклады вносятся какие-то изменения, то производятся они на основании приказов. В качестве основания для изменения могут быть указаны следующие пункты: 

1. Увеличение педагогического стажа. 
2. Получение дополнительного образования. 
3. Присвоение новой квалификационной категории. 
4. Получение почетного звания. 
5. Присуждение степени ученого. 

Повышение оклада производится и при наличии двух и более оснований, но по одному из них с учетом наибольшей выгодности для сотрудника. 

В целом, тарифные оклады по профессиям должны соответствовать тарифным разрядам. Они определяются исходя из масштаба и сложности рабочей деятельности. Также, исходя из выполняемой работы, к окладам начисляются дополнительные проценты. Специально для этих целей формируется особенный денежный фонд. 

Стимулирующие выплаты за добросовестный труд

Доплаты и надбавки из фонда оплаты труда могут составлять до 10%. Размер конкретных ассигнований определяется учреждением самостоятельно, посредством собрания трудового коллектива и дополнительными приказами заведующего. Стимулирующие выплаты могут быть назначены за следующие виды работ: 

• Интенсивность и высокая результативность. 
• Качество выполняемой деятельности. 
• По итогам года. 

В приказах на стимулирующие выплаты обязательно должны быть предусмотрены доплаты молодым работникам. Например, таким сотрудникам положены стимулирующие выплаты за диплом с отличием. Обязательно в доплатах должны быть учтены выплаты руководителям методических кружков и педагогических объединений. 

Стимулирующие дотации могут осуществляться как из бюджетных средств, так и от платных услуг, оказываемых учреждением. 

Дисциплинарные взыскания

На работников, некачественно выполняющих свои обязанности, могут быть наложены штрафы. Такая особенность воздействия утверждена в ТК РФ статье 192. То есть, она даже не выносится в отдельные положения и порядки, а предусматривается федеральным законодательством. 

Неисполненная или не надлежаще выполненная работа  может караться следующими видами наказания: 

• Замечанием. 
• Выговором. 
• Увольнением. 

Дисциплинарное взыскание может быть применено в связи с утратой доверия, за аморальное действие. Например, когда работник неоднократно не исполнил свои обязанности при этом не предоставил справки об уважительных причинах. Если нарушение грубое, достаточно однократного действия. Например, это может быть прогул, отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или более четырех часов подряд. 

Грубыми нарушениями дисциплины считается состояния алкогольного или наркотического угара. Работники не должны разглашать охраняемые тайны. Например, нельзя озвучивать личные данные других работников, персональные сведения о детях, прочую информацию. Взыскание может быть применено в результате хищения, или несчастного случая, или аварии. 

Сведения о примененном виде дисциплинарного взыскания заносятся в трудовую книжку. Лица, получившие серьезные предупреждения, вносятся работодателем в специальный реестр. 

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить  его  на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.

В период испытательного срока сотрудник исполняет должностные обязанности в полном объеме и может быть уволен без каких-либо последствий для заведения.

Для по­вышения эффективности испытательного срока сотруднику рекомендуется совместно с заместителем заведующего по учебно-вос­питательной работе определить краткосроч­ные цели и оценить их достижение в конце испытательного срока. Такой метод формирует объектив­ную основу для решения, которое принимает в конце испытательного периода руководи­тель: принять или не принять кандидата на постоянную работу.

Если в течение испытательного срока руководитель детского сада принял решение не продолжать сотрудничать с новым сотрудником, то он должен письменно уведомить его. На этом уведомлении сотрудник должен поставить подпись и дату, когда ознакомился с ним. Но бывают случаи, что сотрудник отказывается подписывать. Тогда составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа сотрудника от получения уведомления. Тогда данный документ направляется на почтовый адрес работника ценным пись­мом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как встать в очередь в детский сад?

Итак, вы твердо решили отдать малыша в детский садик. Возникает логичный вопрос: за сколько месяцев, недель или даже лет начинать заниматься оформлением всех необходимых документов? Как можно раньше!

Формально вы имеете право подать документы в начале того года, когда малыш «дорастет» до садика, но велика вероятность, что в этом случае места на вашего ребенка уже не будет. Поэтому занимайтесь детсадовским вопросом за 1-2 года до планируемого зачисления, а лучше – с самого первого года жизни малыша.

Какие документы нужны для постановки в очередь в детский сад?

Первый шаг, который необходимо сделать при постановке в очередь в дошкольное учреждение, – оформление документов. Собрать все «бумажки» лучше заранее, чтобы потом не пришлось бегать и доносить отсутствующие  документы.

Вот базовый список документов, который вам необходимо будет предъявить:

1. заявление, написанное родителями малыша «от руки»;
2. паспорта мамы и папы (на всякий случай сделайте копии);
3. свидетельство о рождении ребенка (если у вас есть другие дети, возьмите их свидетельства тоже) – оригинал + копия;
4. медицинский полис ребенка;
5. справка с места прописки крохи;
6. справка о физическом здоровье малыша.

Кроме этого базового списка документов в детском саду могут потребовать:

• медицинскую карту малыша с информацией о сделанных прививках;
• справки с места работы родителей;
• банковские реквизиты родителей (для выплаты компенсаций);
• документы, говорящие о праве на получение льготы;
• ИНН.

Медицинские документы

Подробнее остановимся на теме медицинских документов малыша, так как именно с ними возникает больше всего путаницы и непонимания.

Перед тем как идти подавать пакет документов в детский сад, вам необходимо будет получить консультацию у участкового доктора вашего чада. Врач осмотрит кроху и направит его к узкопрофильным специалистам, которые, в свою очередь, дадут вам справки о состоянии здоровья ребенка. Это делается для того, чтобы правильно оценить готовность малыша идти в ту или иную группу.

Именно на основании полученных документов вашего малыша определят либо в обычный детский сад, либо в специализированный.

Также в список документов может быть включена карточка Ф26. Не стоит пугаться непонятного названия. Это обычная медицинская карта ребенка, которую можно получить в регистратуре детской поликлиники, к которой вы прикреплены.

В большинстве городов документы можно подавать в МФЦ

Куда нести документы?

Итак, все бумаги подготовлены, но теперь их нужно отдать на рассмотрение… куда? Самый очевидный вариант – отнести документацию в детский садик, наиболее близкий к вашему месту жительства. В общем-то, такой вариант имеет место быть – в детском саду вам подскажут, какие документы могут потребоваться кроме уже собранных.

Но можно миновать этот этап и идти сразу в местное управление (администрацию), где оказывают госуслуги. Там вашего малыша запишут в специальный список, а вам дадут номер вашей очереди. Не стоит удивляться, если он будет стишком большим. Во многих регионах детских садов дефицит.

Что делать, чтобы попасть в сад?

1. Не затягивайте с решением детсадовского вопроса! Как было сказано выше, лучше подать документы как можно раньше, чтобы увеличить свои шансы получить место.
2. Пройдитесь по детским садам и узнайте, как обстоят дела с местами, насколько «забиты» группы.
3. Не спорьте и не пререкайтесь с заведующей. Будьте предельно вежливы и дружелюбны.
4. Попробуйте «договориться» с заведующей, предложив садику любую помощь: поклеить обои, сделать косметический ремонт в игровой комнате, расписать стены, облагородить цветник. Иногда помогает небольшое официальное пожертвование саду (не взятка!).
5. Периодически ходите в администрацию, узнавайте, как быстро двигается очередь.
6. Напоминайте о себе – звоните в управление и интересуйтесь, не подошла ли ваша очередь.

Документы в садик на очередь в дошкольное учреждение

Итак, как мы уже упоминали выше, встать на очередь в детский .сад рекомендуется сразу же после рождения малыша, а точнее – после получения на руки свидетельства о его рождении, выступающего в качестве основного документа при оформлении ребёнка в дошкольное учреждение

При этом, совершенно не важно, какой из 3 способов подачи документов выберут родители:

1. обращение к заведующей учреждения;
2. подача документов лично в районную Администрацию;
3. отправка бумаг через Госуслуги.

Стоит также отметить, что сегодня 95% детских садов в России имеют собственный сайт, на котором кроме информации о самом учреждении Вы можете найти специальную форму «Встать на очередь».

Выбрав этот способ, необходимо учитывать, что в небольших городках и посёлка РФ не всегда очередь на сайте согласована с списком претендентов, составленным в «районо». А поэтому, для того чтобы избежать проблем в будущем — рационально будет уведомить сразу обе организации.

В свою очередь, мы рекомендуем Вам использовать все перечисленные выше варианты. Вначале необходимо обратиться к заведующей, которая должна внести Вас в свой список, после чего – обратитесь в районо, ведь даже воспользовавшись порталом Госуслуги, родителю всё равно придётся посетить Администрацию.

При этом для оформления ребёнка, на руках необходимо иметь следующие документы в садик:

1. паспорт одного из родителей или аналогичный документ законного представителя;
2. справку о составе семьи малыша;
3. если вопросом устройства в сад детей занимается другой человек (к примеру, дедушка или тётя) – нужна нотариально заверенная доверенность;
4. свидетельство о рождении ребёнка;
5. документ подтверждающий право представлять интересы детей (необходим для попечителей и опекунов);
6. льготные документы;
7. заключение психо-медкомиссии (данный документ опционален и нужен лишь для постановки малыша на учёт в так называемую группу компенсирующей направленности);
8. подтверждение зачисления ребёнка в группу оздоровительного направления, если он имеет специальные показания или проблемы со здоровьем.

Подавая документы через Госуслуги, Вы не только сможете отслеживать в реальном времени очередь и статус обработки заявления, но и оформить подачу сразу в несколько садиков.

Примечание юриста

Заполняя формы, обязательно оставляйте только реальные контактные данные, ведь именно по этим контактам с Вами свяжутся специалисты при приближении Вашей очереди. Кроме того, за год до отправки ребёнка в дошкольное учреждение рекомендуем Вам напомнить о себе, обратившись в дошкольное учреждение и уточнив комплектацию группы.

Оформление приема на работу

Оформительный ход работ должен быть организован согласно введенного регламента. 

В основе между учреждением и сотрудником лежит трудовой договор. Поскольку документ заключается между сторонами, то составляется он в двух одинаковых версиях. Один экземпляр хранится в детском саду, а второй передается работнику. 

Поступивший работник должен быть ознакомлен с коллективными правилами, уставом, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья. Новый человек должен обязательно представить документы со своей стороны: перечень описан в . Дополнительно может потребоваться краткая письменная характеристика с предыдущего места работы с указанием навыков и знаний. 

Права и обязанности по новой должности работнику должны быть разъяснены во всех подробностях. В том числе, при приеме на работу уточняется график труда, оплата и другие  важные моменты. При трудоустройстве в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок. 

Важно понимать, что этот период оформляется только при приеме и не может быть установлен позднее. По общему правилу, испытательный срок не может продолжаться более трех месяцев

Полгода испытаний могут быть установлены для руководящих должностей, главных бухгалтеров и их замов. 

Если этот период предусмотрен трудовым соглашением, то последующее возможное расторжение договора может быть упрощенным для работодателя. То есть для увольнения работника достаточно тезиса: неудовлетворительный результат испытания. Основными доказательствами к данной формулировке могут служить: 

• Приказы о дисциплинарной ответственности. 
• Докладные записки о неудовлетворительной работе. 
• Факты допущенных упущений работником. 
• Акты о несостоятельности сотрудника. 

В любом случае перед увольнением работник получает уведомление о предстоящем событии с указанием причин. Только после этого работодатель издает приказ о прекращении трудового соглашения. 

Сам сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться по собственному желанию. Отличия от обычного увольнения здесь есть. Например, уведомить сотрудник работодателя может всего за три дня, а не за две недели, как в случае с увольнением в обычной ситуации. 

Документы для зачисления

Когда подойдет долгожданная очередь, придет письмо или уведомления по почте, могут позвонить из садика, что ваш статус изменен и ребенок направлен в дошкольное учреждение. Можно самостоятельно контролировать продвижения имени малыша в списках.

Следующим шагом станет сбор нужных документов, они могут отличаться в разных садиках и регионах. Обычно этот список примерно одинаковый, но лучше уточнить по телефону в конкретном учреждении. В любом случае Вам пригодятся:

• Направление в ДОУ;
• Заявление и паспорт от родителя;
• Свидетельство о рождении и его дубликат;
• Медицинский полис и копия;
• СНИЛС, ИНН тоже иногда требуются;
• Льготные документы, влияющие на оплату;
• Медицинская карта, карта прививок и справка из поликлиники об отсутствии заболеваний и контактов с больными. Последняя действует 3 дня. Иногда необходимо предоставить справку для занятий в бассейне, если он есть в садике.

Виды специальных учреждений

Для некоторых малышей со сложностями развития и здоровья существуют специализированные ДОУ:

• Для детей с ДЦП;
• Для малышей с нарушениями слуха, речи, зрения;
• Для ВИЧ-положительных и противотуберкулезные учреждения.

Особенные детки требуют большего внимания и ухода, им легче общаться в схожих группах. Воспитатели более внимательны к их проблемам и здоровью, поэтому не стоит бояться поступления в специальный садик. Для зачисления туда собирают дополнительные справки в зависимости от ситуации.

Личное дело работника ДОУ

Все основные документы, предоставляемые новым сотрудником работодателю, вкладываются в личное дело, которое хранится в детском саду. Каждый документ сопровождается подробным описанием с особенностями. Примерная таблица поможет лучше разобраться в кадровом деле: 

Документ	Характерные черты	Особые отметки
Удостоверение личности	Паспорт	Если трудоустраивается несовершеннолетний, то предоставляется свидетельство о рождении
СНИЛС	Страховое свидетельство	Иногда этот документ может быть не оформлен. В этом случае работодатель самостоятельно направляет в ПФР соответствующий запрос.  При этом от сотрудника принимается заявление на его оформление
ИНН	Специальный номер в налоговой	Если в наличии нет бумаги, работодатель может произвести поиск номера на сайте налоговой службы.
Трудовая книжка	Этот документ нужен помимо приема на работу:  впервые, по совместительству.	Сотрудник может не предъявлять документ, если для него место первое или он совместитель
Военные корочки	Нужно военнообязанным	Военный билет предоставляется только теми, кто стоит на учете военкомата. Лицо не служившее в РА предъявляет призывное свидетельство.
Бумаги, подтверждающие квалификацию	Диплом. Свидетельства и сертификаты. Разрешение на ведение деятельности.	Образование может быть высшим или базовым педагогическим
Справки	нарколог психиатр о судимости	Предоставляются документы установленного образца.

Совместители должны дополнительно предоставить сведения о имеющихся условиях труда с основной службы. Для бухгалтерии может потребоваться сведения 2-НДФЛ, а также документы о рождении детей. 

Конкретного федерального порядка по ведению личных дел на предприятии нет. Однако документ должен быть принят на предприятии и установлен самим работодателем. Локально-нормативный документ организации может храниться в инструкциях. 

Обычно документы, принятые от работника, подшиваются в скоросшиватель или складываются в папку на завязках. Последовательность расположения бумаг должна точно соответствовать принятой на предприятии инструкции. 

Почти все сведения о сотруднике из документов вносятся в специальную карточку, которая обычно и в ходу у кадровика. Многие работодатели даже организуют отдельное хранение таких карточек, а копии просто лежат в стеллажах. 

Как одеть ребенка в группу

Часто в детском саду на стенах коридоров развешивают разную информацию, порой для формализма. Бывает, висят правила, во что должен быть одет ребенок в группе в зависимости от температуры. Это ориентир. Узнайте у Ваших воспитателей их требования и пожелания.

Точно можно сказать, что обязательно нужна сменная обувь, даже, если на дворе сухое лето. Обычно требуют девочкам туфли, мальчикам закрытые сандалии. Жесткий задник, закрытые пальцы, застежка на липучке. Часто тапочки не разрешают. Выбирайте такую обувь, чтобы малыш мог сам ее надеть и снять. Для малышей, которые только начинают учиться обуваться, купите похожую по застежкам для прогулки и занятий в кружках, чтобы ребенок заранее потренировался за месяц-два до садика и в первые месяцы посещения детского сада. Тоже касается и одежды, начинайте заранее показывать ребенку, как надеть новую вещь, как застегнуть новую застежку.

В раздевалке ребенок снимает верхнюю одежду. В летний сезон воспитатели рекомендуют для пребывания в группе переодевать юбки, шорты, брюки, платья, чтобы дети не тащили грязь с прогулки, с горок и скамеек.

В современных детских садах все чаще просят переодевать кофты и футболки, а также вместо уличных носок и колготок надевать в группе носки, т.к. в садике хорошо топят. В теплую погоду дети могут ходить в носочках и юбках или шортах. В холодный период девочкам рекомендуют юбку с гольфами или брюки с носочками. Мальчикам рекомендуют брюки или шорты ниже колен с носочками

Воспитатели обращают внимание, чтобы на детской одежде для детского сада было минимум завязок: юбки и брюки только на резинке, без дополнительного пояса и ремня

В жаркое время в группе хлопковую футболку надевают ребенку на голое тело, в остальной период просят надевать майку и хлопковую футболку с коротким или длинным рукавом (по сезону).

По колготкам часто воспитатели требуют надевать ребенку именно «советские» хлопковые колготки, т.к. дети в них меньше потеют. Если в холодный период в садике дети не переодевают колготки с прогулки и на прогулку, то «советские» хлопковые колготки будут более сухими, соответственно ребенок не переохладится и останется здоров. Также, воспитатели считают, что маленьким деткам учиться надевать такие колготки проще. Другое дело, что носить детям «советские» хлопковые колготки не удобно, они вытягиваются, сползают. Выход предлагаем такой: чаще стирать колготы, соответственно купить побольше, благо они дешевые.

Если в Вашем детском саду разрешают носить современные хлопковые колготы, рекомендуем обращать особое внимание на толщину трикотажа. По потребности нужны более тонкие колготы, либо более толстые, либо же махровые колготы

Толщину колгот подбирайте по погоде и по ситуации: переодевает ли ребенок колготы с прогулки в группу, какую обувь носит в группе (обувь с открытыми пальцами носить детям в детском саду не полагается), сильно ли потеют ножки. От этого зависит выбор детских колгот и их количество.

Рекомендуем Вам заранее приобрести минимум детских колгот, в которых ребенок будет ходить дома и с Вами на улицу. А уже, когда станут известны требования в детском саду, докупить необходимые колготы. Затем, когда ребенок начнет ходить в детский сад, наступит осень, Вы увидите реальную потребность и поймете сколько и каких детских колгот не хватает. Сколько нужно ребенку запасных колгот в детский сад.

Психологическая подготовка ребенка к детскому саду

Психологическая подготовка ребенка к саду — это очень кропотливый, а порой и очень сложный процесс. Некоторые детки с первого дня в саду чувствуют себя уверенно и спокойно. А некоторые по прошествии месяца не хотят там находиться больше двух часов. Зависит это от характера ребенка, его уверенности и страхов.

Отличия по темпераменту.

• Меланхолик. Такой ребенок всегда требует исполнять его прихоти, не терпит отказов, не любит новых людей, психует по мелочам, закатывает истерики, замкнутый, не желает общаться ни с кем, кроме домашних, постоянно требует к себе внимания. Конечно, в сад такой ребенок не захочет идти. Вам придется перенести его истерики и крики
• В саду ребенок может вести себя агрессивно, так как все же вынужден находиться там. У него будут проблемы с дружбой. Такого ребенка сложно уговорить пойти в сад, но пытаться все же стоит. Тактика: не заставляйте и, тем более, не ведите силой
• С таким ребенком будьте готовы, что адаптация затянется, а выход на работу может оттянуться. Толку от того, что вы такого ребенка силой отправите в сад, не будет: он будет хулиганить или просто грустить в углу
• Найдите плюсы посещения сада, которые могут заинтересовать вашего ребенка: например, то, что там будут новые игрушки. Или ищите компромисс: ребенок ходит в сад, а вы тогда ему каждые выходные будете покупать новую игрушку. Оптимальный возраст для отправки в сад таких детей — 5 лет

• Флегматик. Это спокойный ребенок, не доставляющий проблем. Он умеет играть один. Но в саду адаптируется плохо, так как хочет в родной дом к родной маме. В саду такие дети не плачут, но и не веселятся. Они грустно проводят день в ожидании прихода мамы
• Тактика родителей: подбадривайте ребенка, при возможности дайте ему в сад любимую игрушку, которую он сможет положить в шкаф, или отдайте постельное белье из дома. Так, малыш будет чувствовать себя комфортней и уютней

Холерик

Это активные дети, которые любят дурачиться, бегать, прыгать и обращать на себя внимание. Такие дети любят быть в центре внимания, поэтому в саду будут организовывать своеобразные группы шалунов
Воспитателям такие дети доставляют много хлопот своей не всегда полезной, но неуемной энергией

Тактика родителей: нет смыла пытаться задавить в ребенке активность, просто ее нужно направить в нужное русло. Лучший возраст для адаптации — 3-4 года

• Сангвиник. Это активный ребенок, который любит общение и новые впечатления. Он с радостью пойдет в сад, пообщается с детьми, поиграет во все игры. Но, как только игры ему станут скучными, ребенок перестанет хотеть посещать сад
• Таких детей нужно отдавать в сад раньше остальных, но выбирать такой сад, где дети не предоставлены сами себе, а где их будут развлекать каждый раз новыми занятиями. Тогда вы не увидите проблем с адаптацией вашего ребенка в саду

Одежда

Примерный комплект одежды для детского сада включает:

• нижнее белье (маечка и трусики) – по 4-5 шт.;
• колготки и носки (по сезону) – 4-5 шт.;
• пижама – 1-2 шт.;
• комплект для спортивных занятий (футболка и шортики) – 1 шт.;
• футболки, регланы, гольфики (с коротким и длинным рукавом соответственно) – по 2-3 шт.;
• юбочки, леггинсы или штаники – по 2-3 шт.;
• теплая кофточка – 1 шт.;
• верхняя одежда для прогулок по сезону – 2-3 шт.;
• головной убор по сезону – 2-3 шт.;
• варежки или перчатки – 2-3 шт.

На случай различных «аварий» в шкафчике малыша обязательно должен находиться комплект запасной одежды (трусики, маечка, футболка или реглан, колготы или носки, юбка или штаны).

Также желательно поместить туда дополнительный головной убор (панамку, кепку, шапочку) и варежки.

Как выбирать одежду в группу?

При выборе детской одежды для сада следует обращать внимание на ее соответствие определенным требованиям:

Качество материала. Никаких синтетических нитей – только натуральные ткани. Такие вещи приятны к телу, не вызывают аллергических реакций, не создают парниковый эффект и хорошо стираются.

Расцветка. Белым вещам лучше предпочесть цветные. Они выглядят ярче и «скрывают» пятна, без которых жизнь малыша невозможна в принципе. Оптимальный вариант для футболок и регланов – однотонная ткань с рисунком спереди, позволяющим крохе быстрее разобраться, как правильно вещь надеть.

Удобство

Чтобы ребенку было комфортно и ничего не отвлекало его от игр и занятий, важно выбирать одежду с минимальным количеством застежек и декоративных элементов. Никаких обтягивающих джинсов из грубой ткани, вычурных платьев и кофточек с «миллионом» пуговиц

Юбки и штаны лучше выбирать на резинке, а не на ремне, кофты – на удобной молнии или липучках. В футболках, регланах и особенно водолазках важно предусмотреть хорошо растягивающуюся горловину, чтобы ребенок в ней не застревал.

Количество. Оптимальный вариант – иметь отдельный комплект одежды на каждый день. Такой подход позволит избежать ежедневной стирки по вечерам, позволяя приводить в порядок гардероб сразу на всю неделю.

Выбирая вещи, стоит обязательно обращать внимание на предпочтения малыша, ведь ему будет гораздо приятнее учиться самостоятельности, надевая футболку или юбочку с любимым сказочным персонажем, милым котиком или забавным роботом

Для прогулок

Очень важно, чтобы малыш был одет по погоде. Правильно подобранные вещи позволят ему и не вспотеть, и не замёрзнуть

На воздухе дети двигаются, играют и бегают, а значит, верхняя одежда должна быть еще и удобной:

• Легко одеваться и сниматься, позволяя ребенку быстро собираться на прогулку.
• Быть из непромокаемых, непродуваемых, но при этом «дышащих» тканей, которые защитят ребенка в холод, но не дадут ему вспотеть при активных играх.
• Иметь резинки-манжеты на рукавах и штанинах. Это обеспечит не только тепло, но и будет препятствовать попаданию песка, снега и задуванию ветра.
• Комплекту из куртки и штанов лучше предпочесть слитные комбинезоны (или полукомбинезоны), потому как они более удобны для активных игр (не задираются, не спадают, не давят).
• В качестве поддевы стоит выбрать флисовую кофту либо шерстяную тонкую водолазку вместо толстенных свитеров, в которых ребенок непременно вспотеет.
• Альтернативой привычным головным уборам может стать шапка-шлем, в которой и ушки и шея малыша будут надежно закрыты.
• Варежки лучше выбирать из непромокаемых материалов: они не дадут ручкам замерзнуть, и сохнут гораздо быстрее вязаных вариантов, а удлиненные модели не допустят попадания снега в рукава.

Процесс подготовки ребенка к саду достаточно сложен, необходимо подготовить медицинские документы, сделать прививки, посетить необходимых специалистов и купить все необходимые вещи.

Комплект для мальчиков

В примерный комплект одежды для мальчиков входят:

• маечки и трусики;
• колготки и носочки;
• штаники или шортики на резинке;
• футболки;
• регланы;
• водолазки;
• теплая кофточка;
• пижама;
• сезонная верхняя одежда;
• сезонный головной убор (шапка, кепка);
• шарфик (манишка);
• варежки.

Всем мамам, у которых дети еще маленькие, знакома проблема огромного количества детских вещей, которые приходится везде носить с собой. В таких случаях очень выручит специальная сумка для мамы. Подробнее о ней можно узнать из материала по нашей ссылке.

Комплект для девочек

В примерный комплект одежды для девочек входят:

• маечики и трусики;
• колготки, носочки, гольфы;
• юбочки, платья-футболки, туники;
• леггинсы;
• футболочки;
• регланы;
• гольфики (водолазки);
• теплая кофточка;
• пижама;
• сезонная одежда;
• головной убор (шапка, панамка, кепка, косыночка);
• шарфик (манишка);
• варежки.

Прием на работу в детский сад

Регламент действий при оформлении на работу остается без изменений уже многие годы. Найти всю информацию о зачислении новенького легко в действующем законодательстве. Однако, в госбюджетных формированиях действуют свои особенности оформления на работу. Среди ведущих принципов набора есть следующие: 

• Штатники, оформляющиеся в детский сад должны иметь педагогическое образование. Квалификация обязана соответствовать характеру предстоящей работы. 
• К воплощению обязанностей должны быть допущены лица, у которых отсутствуют судебные запреты к педагогической деятельности. 
• Медицинские показания должны соответствовать выполняемой работе. 
• На принимаемых работников оформляется типовое трудовое соглашение. 

Трудовой договор – важное юридическое основание для возникающих в последующем обязанностей. Содержание этого документа регулируется законодательством, но иногда различается

Например, он может быть составлен на определенный срок, на неопределенный срок. Трудовой договор обычно называется срочным, но некоторые изменения касаются временных и сезонных работ. Существуют еще условно срочные документы, которые оформляются на сотрудников, замещающих временно отсутствующих лиц. 

В последнее время большое распространение получил договор ГПХ, но этот документ имеет массу плюсов и не меньше минусов, которые стоит рассмотреть более подробно. В документе обычно указываются виды задач, временной интервал действия, права, обязанности, ответственность сторон, реквизиты участников соглашения. 

Договор гражданско-правового характера предусматривает предоставление минимального пакета бумаг принимаемым на работу лицом. Для деятельности не нужно подтверждение квалификации. Однако оплата сотруднику будет производится только за тот объем, который был указан в документе. Правда наказать сотрудника работодатель не вправе, но прекращение действия такого договора возможно в одностороннем порядке со стороны работодателя. 

Как выбрать канцелярию?

Малышу потребуются некоторые канцелярские принадлежности для творческих занятий. Этот список дает воспитатель на родительском собрании, а можете и вы приобрести сами. А что не понадобится в садике, использовать дома.

Набор канцелярии:

1. Альбом, краски (гуашь или акварель), кисточки, карандаши, книжки-раскраски – для занятий по рисованию;
2. Пластилин и доска для него, чтобы лепить интересные поделки;
3. Тетрадь, ручка и счетные палочки – для занятий по математике и письму;
4. Цветная бумага и картон, детские ножницы (они безопаснее), клей;
5. Некоторые нестандартные материалы – кусочки ткани, бумажные салфетки и т.д. Воспитатель предупредит вас о надобности покупки таких предметов.

Порядок приема на работу в детский сад

1. Прием на работу в детский сад производится на основании заключенного между Учреждением и работником трудового договора.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами и один экземпляр отдается сотруднику, а второй хранится у руководителя детского сада.
3. Работника знакомят с коллективным договором, уставом детского сада, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, инструкциями по противопожарной и электробезопасности, охране и жизни здоровья детей;
4. Только по распоряжению руководителя детского сада работника можно допустить к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае трудовой договор с работником в письменной форме оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.
5. При приеме на работу в учреждение сотрудник обязан предъявить документы, которые предусмотрены ст.65 ТК РФ.

1. Для полной оценки профессиональных и деловых качеств потенциальному сотруднику предлагается ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, знании современных образовательных технологий  и т.д.).
2. Руководитель детского сада при приеме на работу должен разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией, условиями оплаты труда, графиком работы и другими локальными документами.
3. Прием на работу в детский сад осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока.

Практичная и удобная одежда, обувь

Главным критерием выбора одежды для детского сада является ее удобство. Ребенку должно быть комфортно находиться в вещах, поэтому изначально рекомендуется отказаться от узких брюк, синтетических костюмов, нарядов со сложным кроем и многоярусными юбками.

ИНТЕРЕСНО: почему ребенка не берут в детский сад без прививок?

Для малышей ясельного возраста и детей младшей группы стоит позаботиться о дополнительном полном комплекте одежды (трусики, носки или колготки в холодное время года, кофточка, брюки или юбка).

Оптимальным комплектом одежды для мальчиков является:

• Майка (в холодное время года, но может не использоваться, если ребенок не привык к ней).
• Футболка или реглан (на хлопчатобумажной основе, с достаточно широкой горловиной для удобного надевания).
• Колготки, носочки подходящего размера с натуральным составом.
• Бриджи (удлиненные шорты). Модели на резинке, без молний, пуговиц, лучше длиной до колена (защитят при возможном падении).

Подобный набор одежды удобен тем, что ребенок легко сможет самостоятельно (или при минимальной помощи воспитателя) переодеться на прогулку: снять бриджи, надеть теплый свитер и теплый комбинезон

Если в качестве верхней одежды используется термокомбинезон, важно предупредить воспитателя о том, что надевать под него

Комплект одежды для девочек практически не отличается от аналогичного для мальчиков: вместо шорт можно предложить юбку на широкой резинке или сарафан, который ребенок сможет самостоятельно снять при необходимости. Подбирая гардероб для девочки, стоит отказаться от вариантов, излишне декорированных всевозможными бусинами, бантами.

Для нахождения в группе оптимальная обувь – тапочки с задником на нескользящей подошве. Детям постарше подойдет обувь с липучками, которая надежно фиксирует стопу. Отказаться изначально стоит от моделей по типу сланцев, резиновых шлепок, которые могут спровоцировать падение во время бега или активных игр в группе. Хорошим выбором являются тапки с ортопедической стелькой, в которых предусмотрены супинаторы для правильного расположения стопы и распределения нагрузки.