Детская инвалидность — перечень заболеваний, сколько платят

Льготы в трудовой сфере

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.

Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2020 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ

К таким правам относятся:

• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
• если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Это интересно: Выплаты по инвалидности в 2020 в москве

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

Особенности увольнения

Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Исключение возможно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
• если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
• нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города

Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

Главные аспекты

Для детей-инвалидов разработан ряд методов государственной поддержки, однако чаще всего этого недостаточно для развития и становления молодого гражданина РФ полноправным членом общества.

Особое внимание заботе о нетрудоспособных детях должны уделять их родители, оказывая всестороннюю поддержку, однако это не всегда возможно из-за постоянной занятости на работе.

Чтобы ребенок с ограниченными возможностями мог расти в комфортных условиях жизни и постоянной опеке родителей, для последних предусмотрен ряд льготных программ при официальном трудоустройстве.

В данном случае речь идет о предоставлении дополнительных ежемесячных дней отдыха, а также об иных льготах, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Первоначальные понятия

Прежде чем углубиться в суть рассматриваемого вопроса относительно предоставления родителям детей инвалидов льгот на рабочем месте, следует ознакомиться с некоторыми основными понятиями:

Льгота	Установленная государством мера поощрения для нуждающегося слоя льготной категории населения, привилегия предоставляется в соответствии с действующим законодательством
Инвалид	Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе
Отпуск	Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места
Материальная помощь	Мера государственной поддержки через муниципальные органы социальной защиты населения, направленная на улучшение уровня жизни определенной категории населения
Компетентные органы власти	Аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением
Дети-инвалиды	Нетрудоспособные граждане Российской Федерации, которые, не достигнув своего совершеннолетия, столкнулись с неизлечимым заболеванием или травмой
Субсидия	Выплата потребителям, которая предоставляется за счет государственного или местного бюджета, а также выплата потребителям из ранее созданных муниципальных или юридических фондов

С учетом этих понятий будет существенно проще уточнить всю необходимую информацию относительно предоставления льгот и привилегий родителям ребенка инвалида на рабочем месте.

Виды предоставляемой госпомощи

В настоящее время родители, которые на иждивении имеют ребенка-инвалида вправе претендовать на определенные льготы и привилегии от государства.

Рассмотрим более подробно, какие виды социальной помощи для них предусмотрело государство:

• ежемесячное денежное начисление (пенсия за ребенка-инвалида);
• единовременная денежная компенсационная выплата;
• субсидия на улучшение жилищных условий или приобретение нового жилья;
• дополнительная компенсационная надбавка к заработной плате;
• льготный проезд в общественном транспорте;
• льготы при оплате коммунальных услуг;
• поощрения при уплате имущественных налогов;
• право пользования бесплатными парковками;
• компенсационные выплаты за лекарства и санаторное лечение для ребенка инвалида;
• оплачиваемый дополнительный отпуск.

Все эти виды льгот предусмотрело государство для законных попечителей ребенка инвалида, однако они не предоставляются автоматически, и каждая льгота, как правило, оформляется отдельно через уполномоченные органы власти.

Правовая база

Регулирование вопроса относительно льгот за ребенка инвалида для официально трудоустроенных родителей основывается на следующих законах РФ:

• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 262;
• Федеральный закон № 48 от 24.04.2008 года «Об опекунстве и попечительстве над недееспособными гражданами РФ».

На основании этих законов для родителей детей инвалидов предусмотрены все вышеперечисленные льготы и привилегии, которыми они могут пользоваться до совершеннолетия ребенка.

Кто относится к группе детей инвалидов. Законодательная база вопроса

Под определением ребенок-инвалид подразумевается в первую очередь человек, у которого имеются какие-либо нарушения жизненно-важных органов, что является причиной невозможности нормально чувствовать себя в обществе. Заболевания могут быть вызваны как врожденно, так и после получения каких-либо травм.

Ребенок инвалид не может самостоятельно обслуживать себя в быту, ориентироваться в пространстве, обучаться и так далее (в зависимости от формы заболевания).

До момента вступления в 18 летний возраст – человек с ограниченными возможностями считается ребенком-инвалидом.

На территории Российской Федерации существует немало законов, которые гарантируют социальную защиту и финансовое обеспечение детей инвалидов. Законодательная база как для детей, так и для взрослых одинаковая.

Она включает в себя:

1. Постановления Правительства РФ №95, которое регламентирует четкие условия и процедуру оформления той или иной группы инвалидности;
2. Приказ Министерства Труда и соцразвития №17, в котором прописаны четкие условия, при соблюдении которых возможно назначение медицинской экспертизы. Она позволяет обнаружить причины, которые стали следствием инвалидности, назначает группу и план реабилитации;
3. Приказ Министерства здравоохранения №317, который предусматривает процедуру проведения медицинской экспертизы;
4. Перечень Федеральных законов, которые четко регламентируют все права детей инвалидов, в том числе право на бесплатную медицину и получение социальных выплат.

Проезд на общественном транспорте с детьми-инвалидами

Дети-инвалиды, их родители, опекуны и попечители, осуществляющие уход за детьми-инвалидами имеют право бесплатного проезда на пассажирском автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси и маршрутного такси типа «Газель») на пригородных маршрутах, а также междугородных маршрутах (при отсутствии пригородного маршрута в пределах административного района) в соответствии с постановлением Администрации Воронежской области от 30 января 2006 г. № 49 «О порядке реализации льготного проезда отдельным категориям граждан.

Также детям-инвалидам государством предоставляется скидка 50% со стоимости проезда на междугородних линиях транспорта: воздушного, железнодорожного, речного, автомобильного.

Скидка действительна в период с 1 октября по 15 мая при проезде туда и обратно один раз.

Выплаты для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом

Куда обращаться за получением

Чтобы получить компенсацию за приобретение определенных товаров (к примеру, средств реабилитации для лиц с инвалидностью) или для оформления ежемесячных выплат, человек, который занимается уходом за ребенком-инвалидом, должен обратиться в соответствующее государственное учреждение.

Выплатой пенсионного обеспечения для ухода за инвалидами занимается соцзащита населения и пенсионный фонд, поэтому именно в эти госучреждения заявитель должен предоставить все документы, подтверждающие право на получение выплат.

Документы

Для оформления выплаты на человека, который осуществляет уход за ребенком с инвалидностью, заявитель должен предоставить в уполномоченный госорган:

1. Справку, которая является подтверждением личности заявителя;
2. Просьбу от ребенка (предоставляется только после исполнения несовершеннолетнему 14 лет);
3. Справку о прохождении медицинского исследования, подтверждающую, что у несовершеннолетнего воспитанника заявителя действительно есть заболевание, ставшее основанием для получения им статуса инвалида;
4. Письмо, в котором гражданин требует утвердить выплату льготы;
5. Удостоверение, являющееся подтверждением трудового стажа заявителя;
6. Документ, который является подтверждением того, что гражданин, осуществляющий уход за инвалидом, не состоит на учете в качестве безработного и не имеет никакого дополнительного источника доходов;
7. Свидетельство о появлении малыша на свет;
8. Письмо из образовательного учреждения, где обучается ребенок, имеющий отклонения в здоровье;
9. Справка из ПФР, где подтверждается, что заявитель не является получателем пенсии.

Сроки оформления

Компенсационная и регулярная выплаты назначаются заявителю с того месяца, в котором адресат обратился за получением социальной поддержки. Чтобы госорган принял положительное решение по заявлению, к нему должны быть приложены сопутствующие документы, подтверждающие наличие у заявителя права на получение подобной выплаты.

Важно! Выплата средств производится с месяца направления заявителем документов в соцзащиту или пенсионный фонд, за исключением случаев, когда обращение было подано до наступления фактического права для оформления этой меры социальной поддержки. Если появляются обстоятельства, ввиду которых заявитель не может осуществлять уход за ребенком, что влечет за собой прекращение права на получение выплаты, он обязан известить об этой уполномоченный государственный орган в течение 5 дней

Неисполнение данной обязанности будет считаться нарушением норм законодательства и повлечет за собой ответственность

Если появляются обстоятельства, ввиду которых заявитель не может осуществлять уход за ребенком, что влечет за собой прекращение права на получение выплаты, он обязан известить об этой уполномоченный государственный орган в течение 5 дней. Неисполнение данной обязанности будет считаться нарушением норм законодательства и повлечет за собой ответственность.

Размер выплаты

Согласно нормам законодательства РФ, гражданин, который занимается уходом за ребенком с инвалидностью, может получать пенсию только при отсутствии постоянного места работы или иного источника дохода. Соответственно, такие выплаты будут единственными денежными средствами, которые он вправе получать.

Размер государственной поддержки напрямую зависит от того, кто именно занимается уходом за несовершеннолетним:

1. Если это делает его родитель, опекун или усыновитель, размер выплаты составляет 5 000 рублей;
2. Если о ребенке заботится сиделка, тетя или сестра малыша, размер выплаты составляет 1 200 рублей.

Внимание! Вышеперечисленные суммы являются фиксированными выплатами, поэтому их индексация не производится. С 1.07.2019 г

повысился размер пособия по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы. Неработающие родители, усыновители или попечители, непосредственно ухаживающие за таким ребенком, станут получать 10.000 р. ежемесячно вместо 5.500 р

С 1.07.2019 г. повысился размер пособия по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы. Неработающие родители, усыновители или попечители, непосредственно ухаживающие за таким ребенком, станут получать 10.000 р. ежемесячно вместо 5.500 р.

Условия, при которых выплаты прекращаются

Существует несколько ситуаций, в которых федеральные власти вправе прекратить выплату средств для человека, осуществляющего уход за ребенком с инвалидностью, если:

• ребенок умер;
• умер опекун ребенка;
• после медицинской комиссии врачи установили, что инвалидность может быть отменена;
• выплачиваемые человеку денежные средства расходуются не по их прямому назначению.

Как оформить инвалидность ребенку

Присвоить ребенку инвалидность можно на основании медико-социальной экспертизы.

Инициировать проведение может медицинское учреждение, наблюдающее больного. Для этого родителю больного ребенка выдается направление на МСЭ в установленной форме. В направлении описывается состояние здоровья ребенка, анамнез, история жизни, биометрические данные. Направить ребенка на МСЭ медицинская организация может только после прохождения им полного обследования.

Если медицинское учреждение отказывает в выдаче направления на МСЭ, инициировать прохождение ребенком экспертизы может и родитель. Для этого следует обратиться в бюро МСЭ с заявлением. Медицинские сотрудники самостоятельно проведут первичный осмотр ребенка, оценят его состояние и направят на дополнительные анализы или исследования.

Решение о проведении выездной или заочной экспертизы принимается индивидуально, в зависимости от обстоятельств жизни и здоровья ребенка.

Сроки оформления инвалидности

Инвалидность ребенку может быть присвоена на одни год, два года, пять лет, до четырнадцати лет и без определенного срока — до восемнадцати лет.

Документы, необходимые для оформления инвалидности

Для проведения МСЭ необходимо предоставить:

• направление, выданное медицинской организацией, где наблюдался ребенок;
• заявление на проведение экспертизы от родителя ребенка, к заявлению следует приложить паспорт родителя;
• свидетельство о рождении, если ребенку нет 14-ти, или паспорт;
• медицинские документы ребенка: карта, результаты анализов, заключения врачей;
• характеристика ребенка из школы или детского сада, если он их посещает.

Когда прекращается право на ежемесячную выплату

Выплата назначается с месяца обращения. Ее снимают в случае, если наступило одно из таких обстоятельств:

• Ухаживающий гражданин перестал быть трудоспособным (например, вышел на пенсию), трудоустроился, зарегистрировался в качестве безработного или прекратил осуществлять фактический уход за ребенком по другим причинам. О наступлении этих обстоятельств лицо, осуществляющее уход, должно сообщить в течение 5 дней в ПФР.
• Ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет, и он получил инвалидность 2 или 3 группы.
• Инвалид 1 группы с детства после переосвидетельствования получил другую группу инвалидности (или освидетельствование вообще не прошло в срок).
• Ребенок-инвалид или гражданин с инвалидностью 1 группы с детства умер.
• Подопечного поместили в стационар в организацию социального обслуживания.

Если лицо с инвалидностью меняет место жительства, то выплата по старому месту приостанавливается и продлевается по новому адресу с того месяца, с которого была приостановлена. Подать соответствующее заявление можно на сайте ПФР или другим способом. Оно подается по новому месту жительства гражданином, который заботится о подопечном.

Перечень льгот и их характеристика

Рабочие

Согласно действующему законодательству, увольнение сотрудника является противозаконным, если у него имеется ребенок инвалид, который не достиг 18 летнего возраста.

Исключением из этого правила считается:

• банкротство компании и дальнейшая его ликвидация;
• завершение действия Трудового договора с этим сотрудником;
• злостное нарушение внутреннего трудового распорядка сотрудником (регулярные опоздания, пьянство на рабочем месте и так далее);
• приказ вышестоящего руководства о дисциплинарном взыскании (простыми словами – увольнение по статье).

Помимо этого законом предусмотрен запрет на сверхурочную работу либо всевозможные командировки без письменного соглашения непосредственно с сотрудником.

Сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок инвалид вправе получать дополнительный отпуск продолжительностью в 14 календарных дней, с возможным использованием его по частям.

Налоговые

Родителям, которые занимаются воспитанием ребенка инвалида, предусмотрены определенные льготы в области налогообложения.

Для предоставления льгот в вопросе налогообложения необходимо обратиться в налоговую инспекцию и предъявить такие документы:

• пенсионное удостоверение;
• медицинскую справку, которая подтверждает необходимость в постоянном уходе за ребенком;
• решение органов опеки и попечительства;
• документ, который подтверждает совместное проживание с ребенком. Данный документ выдается в жилищном органе.

После этого размер налога на общий ежемесячный доход существенно снизится. Более того, в том случае, если налог изымался ежемесячно на сумму больше, нежели минимальная заработная плата, порядка 70% его размера будет возвращен родителям. Однако при этом необходимо учитывать, что правило действует только на одного родителя, на двоих это сделать невозможно.

Стоит отметить, что это возможно только до достижения ребенком 24 летнего возраста. В том случае, если до этого возраста ребенок не перестал учиться, льготы все равно будут отменены.

Другие виды льгот

К дополнительным льготным слоям населения можно отнести материей, которые до 8 летнего возраста воспитывали своего ребенка инвалида и не работали. Согласно действующему законодательству, они имеют полное право занести этот период в трудовой стаж.

Кроме этого стоит отметить, что воспользовавшись этим правом, они имеют право выходить на заслуженный отдых при достижении ими 50 летнего возраста. Но при этом, включая 8 летний стаж при воспитании, необходимо наличие общего продолжительностью 15 лет.

Что касается отцов детей из этой категории, то им положено наличие минимального стажа в 20 лет. Только при его наличии, они имеют полное право уйти на заслуженный отдых в 55 лет.

Как оформить инвалидность ребенку, рассказано здесь.
Какие произошли изменения в программе “Материнский капитал”, можно узнать в этой статье.
О том, что такое налоговый вычет на ребенка, читайте в данном материале.

Меры соцподдержки

Проблемы со здоровьем вследствие заболевания или травмы предоставляют достаточно широкий спектр преференций, льгот и привилегий как самому инвалиду, так и проживающим с ним домочадцам:

• Обеспечение жильём по договорам соцнайма;
• Получение земельного участка под ИЖС или ЛПХ;
• Компенсация части расходов на услуги ЖКХ, транспорт, телефонную связь;
• Курсовое лечение в санаторной организации с бесплатным проездом в обе стороны;
• Послабления в трудовом и налоговом законодательстве и др.

Жилищные льготы

Если основное заболевание затрудняет проживание с родителем-инвалидом в одной комнате, то семья такого человека имеет полное право на выделение социального жилья увеличенной площади.

Инвалидность отца или матери позволяет в первоочередном порядке получить земельный участок под строительство собственного дома или ведение подсобного хозяйства. Получателем льготы будет нетрудоспособный родитель, но улучшат условия проживани все члены семьи.

Медицинские преференции

Согласно №178-ФЗ, за лицами с установленной инвалидностью закреплено право получения социальных услуг в виде:

• Обеспечения медикаментами и другими препаратами по назначению врача;
• Прохождения санаторно-курортного лечения в организациях, имеющих соответствующий контракт;
• Возмещения расходов на дорогу к месту профилактического или реабилитационного лечения в обе стороны.

Это возможно при соблюдении следующих условий:

• Ребёнку исполнилось не меньше 14 лет;
• Он официально не трудоустроен;
• На его имя оформлен уход за инвалидом 1 категории в отделении ПФР.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 9

Перечень социальных льгот

По №166-ФЗ одна из преференций детей, чьи родители утратили трудоспособность в результате военных действий, ликвидации последствий техногенных катастроф или космических полётов, заключается в возможности оформления госпенсии по случаю потери кормильца.

Если мать или отец получили инвалидность будучи военнослужащими, то им на каждого иждивенца (не больше трёх) выплачивается дополнительно 1208,9 руб. каждый месяц.

Если ограничение по здоровью родителей связано со службой в органах внутренних дел или системе исполнения наказаний, то на каждого нетрудоспособного домочадца (не более трёх) им положена прибавка к пенсии в размере 32% от стандартного социального обеспечения. Это положение касается и бывших космонавтов, получивших инвалидность 1 или 2 степени, а также достигших 80 лет.

Нетрудоспособным членам семьи положена компенсация части расходов (50%) на услуги ЖКХ, телефонной связи и транспорта. Это позволяет частично уменьшить семейные расходы по этим направлениям. Так, в семье из трёх человек, где один родитель признан инвалидом, оплата коммуналки сократится на 1/6 (половина платежей из расчёта на каждого члена семьи). Если же группу инвалидности имеют оба, то ежемесячные платежи в этой семье уменьшатся на треть.

Как можно использовать трудовые и налоговые льготы

Если мать или отец при наличии 1 или 2 группы инвалидности продолжают трудиться, то работодатель обязан установить им сокращённую рабочую неделю без уменьшения ставки заработной платы. Сотрудникам с ограниченным здоровьем положен и более продолжительный ежегодный отпуск.

Семья инвалида может воспользоваться его налоговыми привилегиями:

1. Оформление недвижимости на отца или маму с 1 группой инвалидности освобождает от уплаты налога на имущество;
2. Регистрация права собственности на такого родителя в отношении земельного участка приводит к снижению бремени – из кадастровой стоимости вычитается 10 тысяч рублей, и только после этого происходит расчёт ставки;
3. Полное освобождение от транспортного налога или сокращение его наполовину (в зависимости от региональных директивных документов) на автомобиль, принадлежащий родителю-инвалиду.

Есть ли право на льготы по образованию

Детям с ограничениями в здоровье государство обеспечивает ряд привилегий во время их учёбы в школе и после её окончания. Здесь и компенсация расходов на питание, и поступление вне конкурса в профессиональные учебные заведения и пр.

Наличие же родителя-инвалида при отсутствии проблем со здоровьем у самого ребёнка не даёт ему никаких преференций – обучение и зачисление происходит на общих основаниях.

Единственный вариант – получение социальной стипендии, если семья будет признана малоимущей.

Трудовые права матери

Если женщина в сложившейся ситуации имеет возможность работать, государство предусматривает льготы и дотации для нее при осуществлении трудового процесса

Для их получения важно уведомить руководство о наличии в семье инвалида. После этого работодатель обязан следовать нормам, утвержденным законодательством

Организация рабочего процесса

Нормативы законодательства направлены на облегчение трудовых условий гражданам, заботящимся об инвалиде:

• Правомерно взять 4 дополнительных выходных в месяце без потери дохода;
• Мать или отец, которым приходится воспитывать ребенка-инвалида, могут ежегодно пользоваться отпуском сверх стандартного срока. Он составляет 14 дней, но при этом не оплачивается;
• Работодатель должен предоставить возможность трудиться по неполному графику (сокращенный день или неделя) при сохранении уровня дохода. При этом возраст ребенка должен быть до 16 лет;
• Родитель вправе отказаться от работы сверхурочно, в праздник, выходной или от командировки.

Последним пунктом могут воспользоваться и мать, и отец. Первыми тремя — только один из родителей.

Локальные преференции

На предприятиях разрабатываются локальные меры по поддержке детства и материнства, включающие льготы родителям несовершеннолетних инвалидов:

• Единовременную материальную помощь;
• Предоставление бесплатных учебных пособий;
• Компенсации за коммунальные услуги;
• Дотации на двухразовое питание детей в школах и так далее.

Уточнить наличие преференций в коллективном договоре компании можно в профкоме. Возможность поддержки предприятиями родителей часто зависит от их прибыльности и развития.

Налоговый вычет на ребенка-инвалида

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 22

На каждого ребенка до 18 лет либо обучающегося очно возрастом до 24 лет родителям можно оформить вычет при начислении налога с дохода физических лиц (НДФЛ). Доступна льгота работающему родителю или усыновителю. Такая дотация позволяет предприятию выдавать человеку зарплату в большей сумме.

При этом размер льготы составляет:

• Для родителя или усыновителя — 12 тысяч рублей;
• Для опекуна — 6 тысяч рублей.

Сумма установлена законодательно и может изменяться.

ВАЖНО! Если о ребенке заботится только один родитель, он получает двойной вычет.

Досрочная пенсия

Согласно законодательству, мать ребенка-инвалида, воспитавшая его до 8 лет, вправе уйти на пенсию в 50 лет. Однако стаж работы должен насчитывать не менее 15 лет. При этом к нему суммируется период ухода за малышом. Стаж отца должен насчитывать от 20 лет, возраст ухода — 55 лет.

Время выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждые 1, 5 года опеки (но не более, чем на 5 лет всего). То есть указанный выше возраст досрочного завершения трудовой деятельности возможен после 7,5 лет ухода за ребенком.

Уйти на раннюю пенсию разрешено только одному из родителей. Таким правом обладают и опекуны. Но если ребенок пребывал на абсолютном попечении государства в спецучреждениях, назначение ранней пенсии недопустимо.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

• Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
• Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
• Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов

Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

• Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
• Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
• Свидетельство о рождении или усыновлении.
• Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

• Справки с работы второго родителя.
• Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится

К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

1. Подача заявления одним из родителей.
2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев

Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы

Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.